ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進

当社グループは、人材戦略として「ユーザー現場主義に基づく企業理念の実現に向けて、当社グループで働くすべての人が認められ、持てる能力を高めながら、いきいきとチャレンジしている状態」を実現するため、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）活動を推進しています。
多様な人材が互いに尊重し合い、挑戦することで、社会課題の解決にむけて、組織の力を最大限に発揮できる会社を目指しています。

私たちを取り巻く環境は急速に変化し、ますます多様化しています。こうした変化の中で、お客様のニーズも多様化し、より高度で柔軟な対応が求められています。常にお客様に寄り添い、お客様にご満足いただけるよう、当社グループの多様な個性と能力を結集してまいります。

私たちコベルコ建機グループは、D＆Iの取り組みを通じて、お客様にとってかけがえのない存在となり、豊かな社会の実現に貢献します。

厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を、2025年3月24日付で取得しました。
「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育てをサポートしている企業として「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たした場合に、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。

当社は、多様な人材がいきいきと活躍し続けられるよう職場環境の改善を鋭意進めており、その一環として、仕事と育児の両立支援策の拡充に以下のとおり取り組んでいます。今回、それらの取り組みと、その結果である男性の育児休業（育児目的休暇制度を含む）取得率の高さ（2021～23年度 87%）などの実績が評価され、認定につながりました。

2025年3月3日付で「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。
「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」とは、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」実現への取り組みを宣言し、進めている企業で、一定の成果を上げている企業を学識経験者等で構成された認定審査員会が審査し「認定」しているものです。
WLBを実現する制度の導入だけでなく、働き方や職場環境の見直しなどの活動が評価され認定に繋がりました。

性的マイノリティ（以降、LGBTQ＋）に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標2025」において、「ブロンズ」を受賞しました。
本指標は、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人「work with Pride」が、企業・団体等の枠組みを超えて、LGBTQ＋が働きやすい職場作りを日本で実現することを目的に策定したものです。

当社は、「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/ Empowerment（社会貢献・渉外活動」の指標のうち、「Policy（行動宣言）」と「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」の要件を満たし、「ブロンズ」を受賞しました。

「D＆I AWARD」とは、D＆Iに取り組む企業を認定・表彰する日本最大級のアワードであり、企業におけるD＆Iの推進状況を多面的に評価し、一定の基準を満たした企業を認定する制度です。
当社は、仕事と育児・介護の両立支援策の拡充、LGBTQ＋に関する理解促進のための研修実施、多様な人材が働きやすい職場環境の整備など、D＆I推進に向けた継続的な取り組みが評価され、このたび「アドバンス」認定を受けることができました。
当社は今後も、多様な価値観や背景を持つすべての社員が、いきいきと力を発揮できる組織づくりを目指し、D＆Iのさらなる推進に取り組んでまいります。