テーマ

• ①上司とのコミュニケーションの機会、意見交換を通じて、現在直面しているキャリアプラン形成の悩みを解消する。
• ②女性の先輩社員とのパネルディスカッション・意見交換を通して、将来の課題に対する解決の道筋を見つける。
• ③上司、先輩社員とのコミュニケーションのきっかけを作り、モチベーションを湧かせる。

内容

今回のキャリアデザインセッションでは、上司と率直な意見交換をすることで、女性の今後の活躍に対する上司の期待やキャリアステップが見えてきて、モチベーションアップにつながったとの声が多く聞かれました。この写真は、当日サプライズで届いた直属の上司からの手紙を読んでいるところです。成長への期待と、上司のあたたかさが伝わる手紙でした。
また、当社で活躍している女性の先輩社員（管理職・指導職）の話を聞き意見交換をすることで、普段聞けない悩み・不安を払しょくでき、今後のキャリアを考える良い機会となったようです。最後の懇親会は、普段は別々の部署で勤務しているコベルコ建機グループの女性社員が一同に集まり語り合い、お互いとても良い刺激になりました。

なお、上記は担当職（若手社員）を対象とするキャリアセッションの内容で、指導職の女性社員に対しては、「当社における女性活躍を考え、働き続けたい会社像と理想のキャリア＆ライフを考える」というテーマで別途キャリアデザインセッションを実施しています。