- New-GET
- 開発、生産、品質保証部門の新入社員は新入社員研修修了から職場配属までの半年間New-GETと呼ばれる現場実習をおこないます。機械加工から溶接、組立、評価試験など技能習得を通じてものづくりの基本を徹底して学びます。
人材育成・キャリア開発
CAREER
コベルコ建機は、「ユーザー現場主義」に基づく企業理念のもと、社員一人ひとりが認められ、能力を高めながら、いきいきとチャレンジできる職場づくりに取り組んでいます。
その実現のために、知識やスキルを体系的・継続的に学べる教育制度と、
キャリア形成を支援する人材育成制度を整えています。
階層別研修
Off-JT
若手～経営層にいたるまで、キャリア課題に応じた階層別研修を実施しています。若手・中堅は、自らの能力を高めることに主眼を置き、管理職以上は組織マネジメントや戦略策定などのトレーニングを行います。
若手社員研修
OJT
入社3年目までの若手社員に向けて、先輩社員からトレーナーを選任し、仕事の進め方や業務における不安や悩みを気軽に相談できる体制を整えています。トレーナーは上司や人事によるフォローのもと若手社員に寄り添いながらコーチングを行い、モチベーションを高めるマインド面の指導も行います。
実地・現場実習
- サービス/部品研修
- アフターサービス部門の新入社員は、約1~2年サービス工場での実習をおこないます。工場スタッフ、営業所スタッフの指導のもと、最前線で機械のメンテナンスや修理について基本的なスキルを身に付けます。
- 免許取得
- 新入社員研修の後半は技術系、事務系社員の全員が教習所でショベルの運転免許を取得します。実際に自分が建設機械を運転することによって製品についての深い理解をはかります。
自己啓発支援
self-development
人材育成の3本柱の一つとして自らの成長イメージを描き、主体的に学ぶ環境の整備にも力を入れています。自律的に学ぶためのe-ラーニングや、環境変化に合わせて学び直すためのリスキリングのしくみも整えています。
- e-ラーニング
- 会社で必要とされる基本的な知識はeラーニングで時間と場所を選ばず学ぶことができます。安全、心身の健康、コンプライアンス、品質、情報セキュリティなどの基礎講座のほか、学習サイトの豊富なメニューを活用して、自らの学習目的に応じて知識とスキルを高めることができます。
- リスキリング
- 将来的なキャリア成長を目指すには、環境の変化に合わせて学び直しをはかることが必要です。社員のDXリテラシー向上など、各種トレーニングや知識獲得の機会を整えています。
キャリア構築支援
Career Building
コベルコ建機では、社員一人ひとりが自分のキャリアに希望を持ち主体的に学び、成長できるようなキャリア構築のための支援を整えています。
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- 仕事の進捗について評価を上司から説明し、フィードバックするしくみです。半期ごとに上司と面談をおこない、振り返りを通じてよかった点・強み／改善点・弱みなどを把握し、更なる成長に向けた目標設定をおこないます。
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- 社員が自らのキャリア目標を会社に伝えるためのしくみです。異動や勤務地の希望、プライベートの状況などを年に1回申告し、上司と共有することによって、よりよいキャリア選択を目指します。
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- 会社の指示による異動だけでなく、自ら主体的にキャリアの選択を行う機会を設けています。部署からの求人に対して、希望者が選考に応募することができるしくみです。
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- 社員が適材適所の活躍をするためのしくみとしてタレントマネジメントシステムを導入しています。仕事の評価記録、適性検査データ、階層別研修や自己啓発の学習記録をモニターし、能力開発やローテーションのデータベースとして活用します。社員の自律的なキャリア開発に役立てることができます。
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- 社員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みとして、セルフキャリアドックの整備も進めています。階層別研修の節目ごとのカウンセリングを組み込むとともに、タレントマネジメントシステムによるモニターとフィードバックをおこないます。
