FAQ｜コベルコ建機株式会社キャリア採用サイト

複数の募集職種へ併願はできますか。: 併願はできません。1職種ずつのご応募とさせていただいております。
ご希望職種が複数おありの場合は、優先順位の高いものからご応募ください。そちらの職種にてお見送りとなった際に、次の優先順位の職種へエントリーください。
異業種・異職種から転職することは可能ですか。: もちろん可能です。コベルコ建機では異業種で活躍された方々を多数採用しており、転職された皆様がこれまでの経験を生かして活躍しています。
前職経験が浅いのですが、応募は可能ですか。: もちろん可能です。これまでの中途入社者も、様々なご経歴の方に幅広くご入社いただいています。
ご経験に合ったポジションを検討いたしますので、ご興味をお持ちいただけましたら、まずはご応募ください。
性別・国籍の制限はありますか。: 性別・国籍に関係なく、優秀な人材の登用・育成を重視しております。
多様な人材に能力を発揮いただきたいと考えておりますので、選考や待遇、業務内容において性別・国籍の制限はございません。ただし、職種にかかわらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。

正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。: 2025年度の正社員の中途採用比率は52%です。
毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活躍しています。
職場の雰囲気を知りたいのですが、工場見学は可能ですか。: 選考開始前の工場・職場見学は行っておりません。コベルコ建機グローバルサイトの「デジタル工場見学」やコベルコ建機採用サイトの「人を知る」、「タレントブック」の社員インタビューなどでご確認ください。また、Youtube公式チャンネル「コベルコ建機株式会社【公式】」にて様々なコンテンツを配信しておりますので、そちらもぜひご覧ください。

勤務地はどこになりますか。: 国内外の各拠点に配属となりますが、求人により異なりますので、詳しくは「募集職種一覧」よりご確認ください。
転勤はありますか。: 職務を遂行するうえで必要な転勤はございます。

育児支援制度について教えてください: 一人暮らしを希望する社員や持ち家のない社員は、家賃の一部（20～30％程度）を負担することで、原則35歳まで会社が用意した借上寮を利用できる制度があります。また、同居家族のいる世帯主の方には借上社宅の制度があり、原則40歳まで借上寮と同じ負担割合で利用可能です。
寮や社宅はありますか。: 社員の皆さんが安心して仕事と育児を両立できるよう、充実した支援制度を整えています。育児に関する休暇や育児休業、短時間勤務制度に加え、テレワーク制度やフレックスタイム制など、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートします。また、チームで協力し合い、十分なサポートを受けられる職場環境作りを大切にしています。
育児支援制度について教えてください。: 社員の皆さんが安心して仕事と育児を両立できるよう、充実した支援制度を整えています。育児に関する休暇や育児休業、短時間勤務制度に加え、テレワーク制度やフレックスタイム制など、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートします。また、チームで協力し合い、十分なサポートを受けられる職場環境作りを大切にしています。
詳しくは「ワークスタイル・福利厚生」よりご確認ください。

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